七分公司組織后備干部選拔考試

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　　為充實分公司后備干部人才信息庫，培養(yǎng)一批高素質(zhì)有潛力的優(yōu)秀管理干部，為分公司發(fā)展增添新的活力，4月15日，七分公司組織后備干部選拔考試。

　　此次后備干部選拔考試嚴(yán)格按照分公司《后備干部選拔與培養(yǎng)辦法》進(jìn)行，共有11人報名參加?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試采用閉卷形式，為不同的后備崗位設(shè)置了不同的考核內(nèi)容，內(nèi)容涉及公司各項規(guī)章制度、勞務(wù)分包、項目管理、安全管理、成本控制、業(yè)務(wù)技能等多方面。面試采用競聘演講和答辯相結(jié)合的形式，充分考核參考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及分析解決問題的能力。

　　面試結(jié)束后，分公司書記李文龍對面試人員進(jìn)行了點評；分公司經(jīng)理劉建峰對本次選拔考試進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)調(diào)選拔考試的目的為真正發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀人才，通過考試推動分公司人才隊伍建設(shè)工作。

　　本次考試本著公平、公正、公開的原則，給有能力、有膽識、德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬盘峁┝艘粋€良好的平臺。通過以考促學(xué)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的工作熱情。