公司召開新入職員工集中培養(yǎng)座談會(huì)

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        11月18日，公司組織召開2017年新入職員工集中培養(yǎng)座談會(huì)。公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理邢六斤出席座談會(huì)并講話。

        會(huì)上，邢總首先闡述了對(duì)新入職員工進(jìn)行集中培養(yǎng)的重要性，對(duì)集中培養(yǎng)的目標(biāo)和要求做了明確指示，他指出，新員工是公司的未來，公司要把新員工當(dāng)成自己的孩子去培養(yǎng)。新員工集中培養(yǎng)基地是公司精挑細(xì)選的，管理基礎(chǔ)好，各基地要加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，充分用好半年的時(shí)間，半年之后使新員工基本掌握崗位技能，明確職業(yè)發(fā)展方向。

        隨后，各單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理紛紛結(jié)合本單位及項(xiàng)目實(shí)際情況，針對(duì)新員工集中培養(yǎng)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法、過程管理、考核、人文關(guān)懷等方面談了各自的看法。特別是總承包公司萬景嘉苑項(xiàng)目經(jīng)理趙飛、五分公司陽泉魏家峪項(xiàng)目經(jīng)理郭旭，對(duì)新員工的培養(yǎng)提出了較為系統(tǒng)、全面的思考和想法。

        邢總針對(duì)大家的發(fā)言一一進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，他在總結(jié)發(fā)言中指出，新員工的集中培養(yǎng)要不忘初心，明確方向，分階段實(shí)施。第一階段是熟悉階段，使新員工在兩到三周的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，熟悉行業(yè)環(huán)境，調(diào)整好心態(tài)；第二個(gè)階段是分崗實(shí)習(xí)階段，使新員工在四個(gè)月左右的時(shí)間內(nèi)，明確自身崗位職責(zé)、崗位要求及職業(yè)發(fā)展方向，公司及項(xiàng)目部要倒排計(jì)劃，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)把應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)點(diǎn)傳授好；第三階段是考核階段，新員工要分崗位進(jìn)行考核，并按照考核結(jié)果表彰先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)培養(yǎng)基地。

        會(huì)上，邢總還對(duì)培養(yǎng)方式進(jìn)行了指導(dǎo)，他要求培養(yǎng)一定要結(jié)合新員工的特點(diǎn)，以“人人上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”為主，充分激發(fā)新員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

        公司人力資源管理部、財(cái)務(wù)管理部、技術(shù)質(zhì)量部、合約造價(jià)管理部、安全生產(chǎn)部、一分公司、三分公司、五分公司、華北分部、建安分公司、總承包公司、基礎(chǔ)設(shè)施工程分部等相關(guān)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理參加了此次座談會(huì)。